签署劳务合同（tóng），一般需满足以下原则：

　　1、双方为平等法律关系，而（ér）劳动合同就有一定的从属性。

　　2、服务过程中双方不具有管理和被管理的关（guān）系（即不存在具体的职务和岗位，无上（shàng）下级（jí））

　　3、双（shuāng）方的权利（lì）义务（wù）完全（quán）依（yī）据（jù）协议（yì）确定，为完整的平等有（yǒu）偿关系（即不受单位规章制度约束，而是（shì）受劳务（wù）合同约束）

　　4、劳务接受方应根（gēn）据劳务结果及协议约定来（lái）支付报（bào）酬（chóu），该（gāi）报酬一般不是固（gù）定的工资。

   另（lìng）外，企业在签（qiān）署劳（láo）务合同时还注意：

　　1、签（qiān）订劳务合同时尽量避免出（chū）现符合劳（láo）动合同特征的条（tiáo）款和履（lǚ）行（háng）方式。

　　2、劳务用工的（de）劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出（chū）现（xiàn）加班费、迟到（dào）扣款（kuǎn）、应出勤天数、请（qǐng）假时数（shù）、固定加班、自（zì）由（yóu）加班、奖金、补发社保（bǎo）费、公司罚款（kuǎn）等（děng）涉及公司相关规章制度管理的项（xiàng）目。

　　3、很多情况下虽（suī）然名（míng）义是劳务（wù）用工，但实（shí）际上（shàng）却按劳（láo）动用工进行管理，则发生争议时，劳（láo）动（dòng）仲裁部门或（huò）法（fǎ）院往往（wǎng）会按劳动争议来处（chù）理。