最高人民法院（yuàn）在2003年（nián）12月26日发（fā）布（bù）了《关于审（shěn）理人身损害赔偿案（àn）件（jiàn）适用法律若干问（wèn）题的解（jiě）释》中（zhōng）规定了有关（guān）雇佣关系（xì）中人身损害（hài）赔偿的问题（tí），第（dì）十一条 雇员在（zài）从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承（chéng）担赔偿责任。雇佣（yòng）关系以外的第（dì）三人造成雇（gù）员（yuán）人身损害的，赔偿权利（lì）人可以请（qǐng）求（qiú）第三人承担赔偿责任（rèn），也可以请求雇（gù）主承（chéng）担赔偿责任。雇主承担赔偿责（zé）任后，可以向第三人追偿。雇（gù）员在从事雇佣活（huó）动（dòng）中因安（ān）全生产（chǎn）事（shì）故遭（zāo）受人身损害，发包（bāo）人、分包人（rén）知（zhī）道或者应当知道接（jiē）受发包或者分包业务（wù）的雇主没有相应资质（zhì）或者（zhě）安全生产（chǎn）条件的，应当与雇主（zhǔ）承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的（de），不适用本条规定。

该条解释明确指出了雇员在从（cóng）事雇佣活动中遭受（shòu）到人身损害，雇（gù）主应（yīng）当承担赔偿责任。其（qí）实雇佣关系中的侵（qīn）权责任适用的（de）是无过错责任原则。无过错（cuò）责任原则是（shì）指根据法律（lǜ）明文规定，不论（lùn）加害（hài）人是否具有过错，均（jun1）须为（wéi）其加害行为承担侵权（quán）责任的规则原则。当然在责任的划分时也是有可能减轻加（jiā）害人的责任的。比如，受害人具有过失，可（kě）以减轻加（jiā）害人的责任。

那么雇佣活动（dòng）中造成（chéng）人身损（sǔn）害用什么标准评定伤残呢？最高人民法院关于雇员在雇（gù）佣（yòng）活（huó）动（dòng）中造成人身损（sǔn）害用什么标准评定伤（shāng）残的（de）答（dá）复中，对关于雇员在（zài）雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示作出回复。评定伤残的标（biāo）准和计算损（sǔn）失赔偿的标准应（yīng）相（xiàng）互（hù）对应。雇员（yuán）在从事雇佣（yòng）活动中遭受人身损害，若不属于《工（gōng）伤保险条例》调（diào）整（zhěng）的劳动关系和（hé）工伤（shāng）保险范围，在进行伤残程度评定（dìng）时，不宜适用《职（zhí）工工伤与职业病致残程度鉴（jiàn）定标准》。在（zài）统一的人身（shēn）损（sǔn）害伤残（cán）评定国家标准出台之前，可（kě）参照适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准。

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