用人单位未签（qiān）订书面劳动合（hé）同、未签订（dìng）书面无固定（dìng）期限劳动合同，都需要支付劳动者（zhě）双倍工资，可是双倍（bèi）工资以什（shí）么（me）标准给，给多（duō）长时间的，未签劳动合同状态满一年应该怎么算？这都属于劳（láo）动者在主（zhǔ）张双倍工资和HR支付时（shí）需要弄明白的事情。今天我们就围绕双倍工资（zī）支（zhī）付事项，和大（dà）家一（yī）起讲讲双（shuāng）倍工资到底应该怎么算。

看起来太抽象，还是举（jǔ）例说明吧！

赵某（mǒu）于2016年10月17日入职天秤座（zuò）公司，劳动合同期限自2016年10月（yuè）17日至（zhì）2017年（nián）10月（yuè）16日，合同到期后双（shuāng）方（fāng）未续签书面劳动合同。2018年11月19日，原告（gào）天秤座公（gōng）司（sī）发布（bù）《关（guān）于裁撤项目工（gōng）程（chéng）部（bù）的通知》，于（yú）2018年12月1日起与赵某解（jiě）除劳动合同（tóng）。

2019年1月（yuè）7日，赵某向西（xī）城区劳动（dòng）仲裁委员会申请仲裁（cái），请求：支付2017年（nián）11月17日至2018年11月（yuè）30日未签订书面（miàn）劳动合同二倍工（gōng）资差额88000元；

2019年（nián）3月7日，西城区仲裁委员会作出裁决:被申请（qǐng）人天秤座公司应当支付申请（qǐng）人赵某2018年1月8日至2018年11月（yuè）30日未签（qiān）订劳动合同二倍工（gōng）资差（chà）额88000元；

天秤（chèng）座公司不服诉至（zhì）法院称：2017年10月16日劳动合同到期后，双方（fāng）没有签（qiān）订书面（miàn）劳（láo）动合同，劳动争议的仲裁时效（xiào）为一（yī）年，因（yīn）此应当支付未签劳动合同二倍工资差额的时间（jiān）段为2018年1月（yuè）8日至2018年（nián）10月（yuè）16日，之（zhī）后的（de）不（bú）同意支付。请求（qiú）法（fǎ）院判决原告不支付被告（gào）2018年（nián）10月（yuè）17日（rì）至2018年11月30日期间未（wèi）签劳动合同（tóng）二倍工（gōng）资（zī）差额（é）8827.68元。

一审法院认为：如（rú）果劳（láo）动合同期满后，劳（láo）动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立（lì）书面劳（láo）动合同的，计（jì）算二倍（bèi）工资的起（qǐ）算（suàn）点为（wéi）自（zì）劳动合同期满的（de）次日，截止点为双方补订书面劳（láo）动（dòng）合（hé）同的前一日，最长不超过十二个月。在劳动者（zhě）主张二倍工资时（shí），因未签劳动合同（tóng）行为处于持续状（zhuàng）态，故时效可从其主张权利（lì）之（zhī）日起向（xiàng）前计算（suàn）一（yī）年，据此实际给付的二倍工资不超过十（shí）二个月，二倍工资按（àn）未订立劳动合同所对应时间（jiān）用人单位应当正常（cháng）支（zhī）付的工（gōng）资为标准（zhǔn）计算。本案中，赵某于2019年1月（yuè）7日申请劳动（dòng）仲裁，时效向前计算一年，即从2018年1月（yuè）8日起，而对其实际给付的二倍工资不超过12个月，应当（dāng）为从2018年1月8日起算不超过12个月，仲裁裁（cái）决原告支付被（bèi）告（gào）二倍工资差额的时间段为2018年1月（yuè）8日至（zhì）2018年11月30日，并未（wèi）超过（guò）法定期间，故（gù）对于（yú）原告要求不支（zhī）付2018年10月17日至2018年11月30日期间未签劳动合同（tóng）二（èr）倍工资差额8827.68元（yuán）的诉讼请求，本院不予（yǔ）支持。

天秤座公司（sī）不服一审判决（jué）上诉（sù）称：劳动合同到期（qī）后，未续签，若不考虑（lǜ）时效问（wèn）题，赵（zhào）某能主张二倍工资（zī）的时间段为2017年10月17日至（zhì）2018年10月16日，但我公司已提（tí）出时效抗辩，因赵某于2019年1月（yuè）7日（rì）申请仲裁（cái），往（wǎng）前计算一年为2018年（nián）1月8日，故我公司不应（yīng）支（zhī）付2018年10月17日至11月30日未签劳动合同二（èr）倍工资差额。

二审（shěn）法院判决（jué）因天秤座公司提出时效抗辩则劳动者请求中超出部分不应得到支持（chí）。

二审法院认为：用人单位未与劳动者签订书面（miàn）劳动合同的，未满一年的（de），劳（láo）动者可以主张用人单（dān）位每月（yuè）支付二倍的工资，满一年的，视（shì）为用人单（dān）位与劳动者已订（dìng）立（lì）无固定期限（xiàn）劳动合同。本案（àn）中，双方（fāng）劳动合同于2017年10月16日（rì）期满，赵某可（kě）主张的未签订劳动合同二倍工资差额的（de）期间为2017年10月17日至（zhì）2018年10月16日，此后（hòu）视为双方已（yǐ）订（dìng）立无固定期限劳动合同。赵某于2019年1月7日提起劳动仲（zhòng）裁，因天秤（chèng）座公司提出（chū）时效抗辩，则天秤座公司应（yīng）当支（zhī）付（fù）赵（zhào）某2018年1月（yuè）8日至10月（yuè）16日期间的（de）未签订（dìng）劳动合同二倍工资差额。一审法院（yuàn）判（pàn）决（jué）天秤（chèng）座（zuò）公司（sī）支付2018年10月17日至11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额不当，本院予以纠正。天（tiān）秤（chèng）座公司主张不支（zhī）付2018年10月（yuè）17日至11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额8827.68元的上（shàng）诉请求，不高于（yú）法定标准，本院予以支（zhī）持。

综上，依照《中华（huá）人民共和国劳动合同法》第十四条第三款（kuǎn）、第八十二条第一款，《中华（huá）人民共（gòng）和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事（shì）诉讼（sòng）法》第一百（bǎi）七十条第一款第二项的规定，判决如下：

一、维持北（běi）京市（shì）西城区人民（mín）法院（2019）京0102民初18008号民事判决第一、三、四、五项（xiàng）；

二、撤销北京市西城区人民法院（2019）京0102民（mín）初18008号民事判（pàn）决第六（liù）项；

三（sān）、变更（gèng）北京（jīng）市（shì）西城区人民法院（2019）京0102民初18008号民事判决第二项为：自本判决（jué）生效（xiào）之日起7日内，北京天晟投资管理有（yǒu）限公司向（xiàng）赵（zhào）志坚支付2018年1月8日（rì）至2018年10月16日（rì）未签订劳动合同二倍工资（zī）差额79172.32元（yuán）；

四、驳回北京（jīng）天晟（shèng）投资管理有（yǒu）限公司的（de）其他（tā）诉讼请求。

律师分析：

简单来说，本案主要关注时间点（diǎn）即可。

第（dì）一：未签劳动合同期间：2017.10.17-2018.11.30

第二：申请仲裁时间：   2019.1.7

第（dì）三：自（zì）申（shēn）请仲裁日往前推一年：2019.1.7-2018.1.8

第四：劳（láo）动（dòng）者可主张（zhāng）期（qī）间（jiān）：2017.10.17-2018.10.16

第（dì）五：计算二倍工（gōng）资时效（xiào）：2018.1.8-2018.10.16