一、单位违法解除劳动合（hé）同的法律规制

劳动合同违法解除指劳动合同订立（lì）后（hòu），未履行完毕或（huò）者未全部履行以前，由（yóu）于合同双方或者（zhě）单方（fāng）的（de）法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。《中华（huá）人民共和国劳动（dòng）合同（tóng）法》第36条至第41条规定了劳动合同解除的（de）六种情形，劳动合同双方解除劳动（dòng）关（guān）系不符（fú）合这六（liù）种情形中的任何一种的，都（dōu）是违法解除（chú）。所以，违法解除劳动合同就是（shì）指劳动合同当事人没有法律（lǜ）依据解（jiě）除劳动合同。实践（jiàn）中，绝（jué）大多数的违法解除劳动（dòng）合同的行为（wéi）是发（fā）生（shēng）在用人（rén）单位一方。

《中华人民共和国劳（láo）动合同法》第48条规（guī）定，“用人单位（wèi）违反本法规（guī）定解（jiě）除（chú）或者终（zhōng）止劳动（dòng）合同，劳动（dòng）者要求继续履行劳动合（hé）同的，用人（rén）单位应当继（jì）续履行；劳动（dòng）者不（bú）要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人（rén）单位应当依照本法第（dì）八十七（qī）条规定支付（fù）赔偿金。”

单位解除（chú）劳动（dòng）合同需要充分的理由和依据，不得随意为之，一旦被（bèi）认为（wéi）违法解除，则需依据《劳动合同法》第48条（tiáo）规定承担责任。

二、违法解（jiě）除需要明确的（de）意思表示

违法解除劳动合（hé）同的要件除了“违法”还（hái）有“解除”。前者是违（wéi）法解除的前提，后者是当事人要（yào）有明（míng）确的解（jiě）除意思（sī）表示，是违（wéi）法解除（chú）的结果，二者缺一不可（kě），同时成就时，违法解除才能（néng）成立。

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