停工留薪期自职（zhí）工因工作遭受事故伤害或者患职业病（bìng）需要（yào）暂停工作（zuò）接受工伤医（yī）疗时起算，一般并无异（yì）议（yì）。关于停工（gōng）留薪期的截止时间却（què）存在（zài）两种（zhǒng）不（bú）同观点：（1）劳动（dòng）能力鉴定结论作（zuò）出之日。该观点（diǎn）的依据（jù）在于《工伤保险条（tiáo）例》第三（sān）十三（sān）条规定“工伤职工（gōng）评定伤残等（děng）级后，停发（fā）原待遇（yù），按照（zhào）本章的有（yǒu）关规定（dìng）享受伤残待（dài）遇（yù）”。（2）医疗终（zhōng）结之日（rì）。该观（guān）点的依据在于（yú）《工（gōng）伤保险（xiǎn）条例》第三（sān）十三条规（guī）定“职工因工（gōng）作遭受（shòu）事故伤（shāng）害（hài）或者患职业（yè）病需（xū）要（yào）暂停工（gōng）作（zuò）接受工伤医疗（liáo）的，在停工（gōng）留薪期内，原工资福（fú）利待遇不变，由所在单位按月支付”。以上两种观点，从文（wén）义解释来看（kàn），似（sì）乎都有一定（dìng）道理,但（dàn）从目的解释来（lái）看，停工留薪期旨（zhǐ）在保障工伤职工接（jiē）受（shòu）工伤医疗，恢复身体健康和劳动能力的（de）权利。只有职工需（xū）要暂停（tíng）工作接受工（gōng）伤（shāng）医（yī）疗的，才能计入停工留薪期；如果医疗终结（jié），能够（gòu）提供（gòng）正常劳动，不再需要暂停工作接受工伤医疗的（de），实际上丧（sàng）失了享（xiǎng）受停工留（liú）薪期的基础和前提（tí），不（bú）能（néng）计入停工留薪期（qī）；如果工伤职工为了获（huò）得更长的停工留薪期，在伤情相对稳定后不主动要（yào）求（qiú）进行劳动能（néng）力鉴定或者拒绝单位的要（yào）求不进行劳动能力鉴定，也不（bú）提供正（zhèng）常劳动（dòng），由此导致（zhì）停工留（liú）薪（xīn）期延（yán）长，这对用人单位来说也有失公平。因此，以劳动者医疗终结之日作为停工留（liú）薪期（qī）截止时间更（gèng）符合设立停工留薪期的立法本意。