我（wǒ）国《劳动合（hé）同法》第四十四条规定，劳动者开（kāi）始依法享有（yǒu）基本养老保险待遇的（de），劳动（dòng）合同终止（zhǐ）。但是（shì）在劳动关系（xì）的实际履行（háng）中，许多用人单位不给员工办理养老保险，致使员（yuán）工在退休年龄无法享有基（jī）本养老保险待遇，如果绝对要求（qiú）用人单位（wèi）不能（néng）终止这类（lèi）已到法（fǎ）定退休年龄员工的（de）劳动关系（xì），那（nà）用人单位不得不一直与该员工保持劳动关系，这（zhè）不具有（yǒu）可（kě）执（zhí）行性。所（suǒ）以《劳动合同法（fǎ）实施条例》第二十一条作出（chū）补充规定（dìng），劳（láo）动者达到（dào）法定退休（xiū）年龄的，劳动（dòng）合同终止。该条规（guī）定赋（fù）予了用人单位在劳动者达到（dào）法定退（tuì）休年龄时的（de）劳动关系终止权。但是这不是（shì）意味（wèi）着用（yòng）人单位（wèi）与（yǔ）达到法（fǎ）定退（tuì）休（xiū）年龄（líng）的劳动者的劳动关系自动终止。我国法律并未规定劳（láo）动关系中劳（láo）动者一方的年龄不得（dé）高于法定退（tuì）休年龄，只要未违反法律禁止性规定并存在劳（láo）动（dòng）能力（lì）的人，均能成为劳动关系的劳动（dòng）者。

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