人社厅函（hán）〔2020〕33号 

人力资源社（shè）会（huì）保障部办（bàn）公（gōng）厅关（guān）于订立电子（zǐ）劳动合同（tóng）有关问题的函

北京市人力资源和社会保障局：

你局《关（guān）于在疫情（qíng）防（fáng）控期间（jiān）开展劳动合同管理电子化工（gōng）作的请示》收悉。经研（yán）究，现答复如下（xià）：

用人单位与劳动者（zhě）协商（shāng）一致，可以（yǐ）采用（yòng）电子形式订立（lì）书面（miàn）劳动合（hé）同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符（fú）合电子签（qiān）名法等法律法规规定（dìng）的（de）可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名（míng）。用人单位应（yīng）保证电子劳（láo）动合同的生（shēng）成、传递（dì）、储存（cún）等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡（cuàn）改（gǎi）。符合劳动合同法规定和（hé）上述要求的电（diàn）子劳动合同（tóng）一经订立即具有法律（lǜ）效力，用人（rén）单位与劳动者应当按照（zhào）电子劳动合同的约定，全面履行各（gè）自（zì）的义务。

人力资源社（shè）会保障部办公（gōng）厅

2020年3月4日

附判（pàn）例：

案号：（2019）鄂01民终2756号

一审法院认定事（shì）实，天（tiān）蓝地绿公（gōng）司于（yú）2016年8月在前程无忧网发布招聘广（guǎng）告，明珠投（tóu）递简历，双（shuāng）方（fāng）通过发送电子邮件方式进（jìn）行（háng）协（xié）商。

2016年10月19日天蓝地绿公司向明珠发出录用通知书（shū），内容为正式录用明珠担任天蓝地绿（lǜ）公司公司的（de）投融资总（zǒng）监（jiān）一职，试用期为3个月，起始薪资（zī）为（wéi）月薪50,000元（包含全（quán）额绩效），个人所得税从工资中扣（kòu）除（chú）。年终根（gēn）据公司业（yè）绩及制（zhì）度发放奖（jiǎng）金，明珠提（tí）交档案后（hòu）可（kě）享（xiǎng）受社会保险，个人应缴（jiǎo）部分从工资中扣除。天蓝地绿公司告知明珠该录（lù）用聘（pìn）书的有效期至2016年（nián）11月15日。2016年11月7日（rì）明（míng）珠到天蓝地绿公司处（chù）工作，岗位为投融资总监，2017年3月（yuè）23日起兼任董事会秘书，天（tiān）蓝地（dì）绿公司以银行转账（zhàng）方式向明珠发（fā）放工资，工作地点为武（wǔ）汉市硚口区（qū）解（jiě）放（fàng）大道634号新世界（jiè）中心写字楼A座（zuò）1203—1205室。

2017年6月17日明（míng）珠以（yǐ）天蓝地绿公司未与明珠签订劳动合同、拖（tuō）欠工资、未依法（fǎ）缴纳社会保险为（wéi）由向天蓝地绿公司发出《解除（chú）劳动合同书（shū）》，次日天蓝地绿公司（sī）予以签收。2017年6月20日天（tiān）蓝地绿公司也以明珠严重旷工、窃（qiè）取公司文（wén）件、严重违反《员工手册》《保密竞（jìng）业》等相（xiàng）关规章为（wéi）由，解（jiě）除了（le）双方的劳（láo）动关系（xì）并（bìng）向（xiàng）明珠支付了经济补（bǔ）偿（cháng）30,000元。

2017年6月29日明珠向武（wǔ）汉市硚口区劳动（dòng）人事争议仲裁委员会申（shēn）请劳动仲裁，该委作出（chū）硚劳人仲裁（cái）字（2017）第261号裁决书，明（míng）珠不服裁决（jué）结（jié）果诉至法院，请求依（yī）诉予判。

明（míng）珠一审起诉请求：天蓝地绿（lǜ）公司向（xiàng）明珠（zhū）支（zhī）付未签订劳（láo）动合（hé）同的双倍工资差额321,667元。

一审法院认为，虽然天蓝地绿公司所提供的劳动合同不具备鉴定条件而无法确认该合同上的签名是否（fǒu）系明（míng）珠所为，但《中（zhōng）华人民共和国（guó）合同法》第十一（yī）条规定合同的（de）书面（miàn）形（xíng）式是指合同（tóng）书、信件和数据电文（wén）（包括电报、电传（chuán）、传真、电子数据和电子邮件（jiàn））等可（kě）以有形地表现所载内容的报酬、工作（zuò）地点及时间、社（shè）会保险费用（yòng）等内（nèi）容达（dá）成一致（zhì），天蓝地绿公司（sī）向明珠发出录用通知（zhī）书中涵盖了上（shàng）述内容符（fú）合前条款规定（dìng）的合同（tóng）形式要件，明珠也于（yú）2016年11月7日入职（zhí）天蓝地绿公（gōng）司处（chù）实际履职，应视为（wéi）双方已（yǐ）签订书面劳动合同。因此（cǐ）一审法院（yuàn）对（duì）明珠诉请的未签订（dìng）书（shū）面劳动合（hé）同的双（shuāng）倍（bèi）工资不（bú）予支（zhī）持。

明珠上诉请求（qiú）：撤（chè）销一审判决，发回重审，改判（pàn）天蓝地绿公司（sī）向明珠支付：未签劳动合同双倍（bèi）工资321,667元。事实及理由：一审对于双方是（shì）否签（qiān）订劳动（dòng）合同的事实认定错误。天蓝地绿公司向一审（shěn）法院提（tí）交的劳动合同上的明珠签（qiān）名系属伪造，双方并未签订任何书面劳动合（hé）同。其次，即便一审法院（yuàn）认（rèn）定（dìng）双方（fāng）以电子（zǐ）邮件《录（lù）用通知书（shū）》的形式签订了劳动合同，该《录用通（tōng）知书》仅约定了试用（yòng）期时间（jiān），并不符合（hé）《劳（láo）动合（hé）同法》中对于劳动合同的要求，且该《录（lù）用通知书》内载（zǎi）明“本录用通知书将持（chí）续（xù）有效至2016年11月15日”，即在2016年11月15日已形式（shì）。本案中（zhōng）明珠、天（tiān）蓝地绿公司以电子邮（yóu）件（jiàn）的方式进（jìn）行沟（gōu）通后，双方就明珠入职后的（de）工作岗位、劳动（dòng）失效。因双方（fāng）在劳动关（guān）系存（cún）续期（qī）间未重新签订任何书面劳动合同，明珠关于（yú）二（èr）倍工资的诉讼请求应予以（yǐ）支持。

二（èr）院认为，天（tiān）蓝地绿（lǜ）公司与明珠之间订立有书（shū）面劳动合同，天蓝（lán）地绿公司不（bú）应承担支付（fù）未签订书（shū）面（miàn）劳动合同双倍工资的法律责任。根据《最高人民（mín）法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条的规（guī）定（dìng），一（yī）方当事人提出书（shū）证原件（jiàn），对方当事（shì）人提出异议但没有足以反驳的相反证（zhèng）据的，人民（mín）法院应（yīng）当（dāng）确认其证明力。天蓝地（dì）绿公司已（yǐ）向人民法院（yuàn）提（tí）交载有明珠签名的劳动合同书（shū），明珠认为该证据上的签名并非其本人所签，但在仲裁及一（yī）审程序中经多（duō）次选（xuǎn）定鉴定机构后，在天蓝地绿公司已提交劳动合同（tóng）书原件的情（qíng）况下，无法鉴（jiàn）定。明珠应承担举证不能的法律后果（guǒ），本院依法确认天蓝（lán）地绿（lǜ）公司（sī）提交的劳动合同书的证明力，认定双方当事人已签订书面劳动合同（tóng）。一审法院已详细论（lùn）述《录用通知书》可（kě）视为双方签（qiān）订书面劳（láo）动（dòng）合（hé）同的（de）理由，本院不再赘述，依据文义解（jiě）释及普通大众（zhòng）的理解《录用通知书》上的（de）有（yǒu）效期应指向的是应（yīng）聘对象最（zuì）晚（wǎn）入职（zhí）时（shí）间（jiān），而非劳动合同关系的持续时间。明珠关于双方未（wèi）签订劳动（dòng）合同的上诉（sù）理由不（bú）能（néng）成立。